FORMATION ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

NSF : 315m : Ressources humaines, gestion de l’emploi

Formacode :

  • 35014 : secrétariat assistanat ressources humaines

N° de fiche : RNCP35030

Candidater
Accès au test

En formation continue 500 h de formation en centre de 210 h de période en entreprise​.

Titre professionnel RNCP Niveau 5 (ex niv. III) – Bac + 2 Fiche RNCP.​

Pointe-à-Pitre
  • Session en cours : Du 24/03/2026 au 30/09/2026
  • Prochaine session : Du 01/10/2026 au 25/03/2027

Morne-à-l’Eau 

  • Prochaine session : Du 22/03/2027 au 28/09/2027



    • Assistant ressources humaines – Assistant formation – Assistant recrutement – Assistant RH et paie – Gestionnaire des emplois et carrières – Chargé des ressources humaines.

    1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    2. Contribuer au développement des ressources humaines

    • Niveau Bac ou équivalent
    • Une première expérience dans le domaine est recommandée.
    • Maîtrise des règles orthographique, grammaticales, syntaxiques de la langue française.
    • Taux de satisfaction des stagiaires : 100 %
    • Nombre de stagiaires présentés à l’examen : 3
    • Nombre de répondants : 2

    • Taux de retour à l’emploi à 6 mois :Pas de données

    • Taux d’insertion dans le métier visé : Pas de données
    (Les données sont mises à jour chaque trimestre en fonction des retours obtenus.)

    Les indicateurs :

    Indicateur

    Source

    Mode de calcul réalisé sur l’année de référence

    Nombre de stagiaires entrés en formation dans l’année (tous stagiaires, apprentissage)

    Base de données Karuconnect, base contrôle de gestion

    Cumul des entrées en formation sur l’année de référence (total et apprentis)

    Taux de satisfaction (tous stagiaires)

    Base de données Karuconnect, enquête de satisfaction des stagiaires

    Réponses positives (cumul « très » + « assez ») / ensemble des réponses (très, assez, peu, pas satisfait) aux douze thématiques de l’enquête réalisée pendant l’année de référence

    Taux de réussite (toutes formations certifiantes, apprentissage)

    Base de données Karuconnect, base certification

    Nombre de personnes ayant réussi le passage du titre professionnel / nombre de personnes présentées

    Taux d’accès à l’emploi

    Base de données Karuconnect, enquête sur le placement des stagiaires

    Nombre de répondants ayant accédé à l’emploi dans les 6 mois suivant la sortie de formation / nombre de répondants

    Public demandeur d’emploi. Sortants de juillet N-1 à juin N (répondants janvier à décembre de l’année de référence N)

    Taux d’abandon (tous stagiaires)

    Base de données Karuconnect, base contrôle de gestion

    Nombre d’abandons / nombres de sortants
    Télécharger le programme
    Contact
    Fiche direction du travail

    Ce que vous allez apprendre...

    • Module 1 : Réaliser les travaux administratifs courants d’une structure
    • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
    • Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
    • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

    Les solutions de financement

    Pôle Emploi
    Région
    Département
    Transition Pro
    Agefiph/CAP Emploi
    Mon Compte Formation

    Accessibilité de la formation

    Les personnes ayant une déficience visuelle peuvent bénéficier de matériel de cours en caractères très grands, sous forme imprimée et/ou numérique, avant le début de la session. Les personnes sourdes ou malentendantes, en complément des documents écrits distribués avant le cours, il est envisageable, sous certaines conditions, d’utiliser un service de sous-titrage en direct via le service ACCEO/TADEO. 

    Pour les personnes à mobilité réduite, nos locaux à Pointe à Pitre Chemin Neuf sont accessibles (rampe d’accès, toilettes aménagées). Par ailleurs, la visioconférence permet aussi aux PMR de suivre les cours en direct depuis leur domicile ou leur bureau. Ce procédé permet d’éviter des déplacements quotidiens souvent éprouvants.

    Sur le plan du financement de la formation, KARUCONNECT travaille avec CAP EMPLOI et l’AGEFIPH, permettant ainsi à des personnes en situation de handicap d’accéder à la formation.

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